Pandemin förändrade arbetslivet drastiskt och tvingade många organisationer att snabbt ställa om till distansarbete. När kontoren stängdes och social distansering blev nödvändigt, blev digitala verktyg oumbärliga för att hålla igång verksamheten. Ledare och medarbetare fick anpassa sig till nya sätt att kommunicera och samarbeta, vilket innebar både utmaningar och möjligheter. Denna omställning har lett till en omvärdering av vad en arbetsplats är och hur arbete kan utföras effektivt på distans. Nu, fyra år efter pandemins utbrott, lever vi i en hybrid arbetsmiljö som medför olika utmaningar.

Mot bakgrund av dessa förändringar valde Karin Högberg, forskare på Högskolan Väst, att fokusera sin forskning på detta ämne. Hon har studerat företag med fokus på hur digitalisering och hybrida miljöer påverkar ledarskap och medarbetarskap. Välkommen att ta del av vad Karin kommit fram till!